|Cod Ymddygiad
Rydym yn ymroddedig i gadw at y safonau moesegol a chyfreithiol uchaf er mwyn parhau â'n twf.
Mae'r Cod Ymddygiad hwn (y “Cod” o hyn ymlaen) wedi'i osod i roi cyfarwyddiadau clir i weithwyr ym meysydd eu gweithgareddau busnes dyddiol.
Mae TTS yn gweithredu yn unol ag egwyddorion uniondeb, gonestrwydd a phroffesiynoldeb.
• Bydd ein gwaith yn cael ei gyflawni'n onest, mewn modd proffesiynol, annibynnol a diduedd, heb unrhyw ddylanwad yn cael ei oddef mewn perthynas ag unrhyw wyro oddi wrth ein dulliau a'n gweithdrefnau cymeradwy ein hunain nac adrodd ar ganlyniadau cywir.
• Bydd ein hadroddiadau a'n tystysgrifau yn cyflwyno'n gywir y canfyddiadau, y farn broffesiynol neu'r canlyniadau a gafwyd.
• Bydd data, canlyniadau profion a ffeithiau perthnasol eraill yn cael eu hadrodd yn ddidwyll ac ni fyddant yn cael eu newid yn amhriodol.
• Serch hynny, rhaid i bob cyflogai osgoi pob sefyllfa a allai arwain at wrthdaro buddiannau yn ein trafodion busnes a gwasanaethau.
• Ni ddylai gweithwyr o dan unrhyw amgylchiadau ddefnyddio eu swydd, eiddo'r Cwmni na gwybodaeth er budd personol.
Rydym yn ymladd dros amgylchedd busnes teg ac iach ac nid ydym yn derbyn unrhyw fath o ymddygiad sy'n torri cyfreithiau a rheoliadau gwrth-lwgrwobrwyo a gwrth-lygredd cymwys.
|Ein rheolau ni yw
• Gwahardd cynnig, rhodd neu dderbyn llwgrwobr mewn unrhyw ffurf, yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, gan gynnwys ciciadau yn ôl ar unrhyw ran o daliad contract.
• Peidio â defnyddio cyllid neu asedau at unrhyw ddiben anfoesegol i wahardd defnyddio llwybrau neu sianeli eraill i ddarparu buddion amhriodol i gwsmeriaid, asiantau, contractwyr, cyflenwyr neu weithwyr unrhyw barti o'r fath, neu swyddogion y llywodraeth, neu dderbyn buddion amhriodol ganddynt. .
|Rydym wedi ymrwymo i
• Cydymffurfio o leiaf â deddfwriaeth isafswm cyflog a chyfreithiau cyflog ac oriau gwaith cymwys eraill.
• Gwahardd llafur plant – gwahardd yn llym y defnydd o lafur plant.
• Gwahardd llafur gorfodol a llafur gorfodol.
• Gwahardd pob math o lafur gorfodol, boed ar ffurf llafur carchar, llafur wedi'i indentureiddio, llafur caeth, llafur caethweision neu unrhyw fath o lafur anwirfoddol.
• Parch at gyfle cyfartal yn y gweithle
• Dim goddefgarwch o gamdriniaeth, bwlio neu aflonyddu yn y gweithle.
• Bydd yr holl wybodaeth a dderbynnir yn ystod darparu ein gwasanaethau yn cael ei thrin fel busnes cyfrinachol i'r graddau nad yw gwybodaeth o'r fath eisoes wedi'i chyhoeddi, ar gael yn gyffredinol i drydydd partïon neu fel arall yn y parth cyhoeddus.
• Mae pob gweithiwr wedi ymrwymo'n bersonol trwy lofnodi cytundeb cyfrinachedd, sy'n cynnwys peidio â datgelu unrhyw wybodaeth gyfrinachol am un cleient i gleient arall, a pheidio â cheisio gwneud elw personol o unrhyw wybodaeth a gafwyd yn ystod eich contract cyflogaeth o fewn TTS, a pheidiwch â chaniatáu na hwyluso mynediad i bobl heb awdurdod i'ch safle.
|Cyswllt Cydymffurfiaeth
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Cyswllt Cydymffurfiaeth
Mae TTS yn cynnal safonau hysbysebu a chystadleuaeth teg, yn cadw at yr ymddygiad gwrth-annheg cystadleuaeth, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i: monopoli, masnachu gorfodol, amodau clymu nwyddau yn anghyfreithlon, llwgrwobrwyo masnachol, propaganda ffug, dympio, difenwi, cydgynllwynio, ysbïo masnachol a/ neu ddwyn data.
• Nid ydym yn ceisio manteision cystadleuol trwy arferion busnes anghyfreithlon neu anfoesegol.
• Dylai pob gweithiwr ymdrechu i ddelio'n deg â chwsmeriaid, cleientiaid, darparwyr gwasanaeth, cyflenwyr, cystadleuwyr a gweithwyr y Cwmni.
• Ni ddylai neb gymryd mantais annheg o unrhyw un trwy drin, cuddio, camddefnyddio gwybodaeth freintiedig, camliwio ffeithiau materol, neu unrhyw arfer delio annheg.
|Mae iechyd, diogelwch a lles yn bwysig i TTS
• Rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith glân, diogel ac iach.
• Rydym yn sicrhau bod gweithwyr wedi cael hyfforddiant a gwybodaeth diogelwch priodol, ac yn cadw at arferion a gofynion diogelwch sefydledig.
• Mae gan bob gweithiwr gyfrifoldeb am gynnal gweithle diogel ac iach trwy ddilyn rheolau ac arferion diogelwch ac iechyd ac adrodd am ddamweiniau, anafiadau ac amodau, gweithdrefnau neu ymddygiadau anniogel.
|Cystadleuaeth Deg
Mae pob gweithiwr yn gyfrifol am wneud cydymffurfiaeth yn rhan hanfodol o'n proses fusnes a llwyddiant yn y dyfodol a disgwylir iddynt gydymffurfio â'r Cod i amddiffyn eu hunain a'r cwmni.
Ni fydd unrhyw weithiwr byth yn dioddef israddio, cosb, neu ganlyniadau andwyol eraill am weithredu'r Cod yn llym hyd yn oed os gallai arwain at golli busnes.
Fodd bynnag, byddwn yn cymryd camau disgyblu priodol ar gyfer unrhyw achos o dorri’r Cod neu gamymddwyn arall a allai, yn yr achosion mwyaf difrifol, gynnwys terfynu’r Cod a chamau cyfreithiol posibl.
Mae gan bob un ohonom gyfrifoldeb i roi gwybod am unrhyw achosion gwirioneddol neu amheuaeth o dorri’r Cod hwn.Rhaid i bob un ohonom deimlo'n gyfforddus yn codi pryderon heb ofni dial.Nid yw TTS yn goddef unrhyw weithred o ddial yn erbyn unrhyw un sy'n gwneud adroddiad didwyll o gamymddwyn gwirioneddol neu a amheuir.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu bryderon ynghylch unrhyw agwedd ar y Cod hwn, dylech eu codi gyda’ch goruchwyliwr neu ein hadran gydymffurfio.